2007年02月02日
「ヒヤリ」を生かす!
面接に同席したときに、必ず確認すべきことや確認しておいた方がよいことはほとんど頭に入っているつもりでいました。昔は確認がもれてしまって後で冷や汗をかきながら確認とお詫び・・ということもありましたが、さすがに最近はなかったですし・・
ところが先日、求人票や面接時の説明、その後の確認書の中でもふれられていなかったことが、別の方の面接に同席したときの会話でフッと出てきました。「え~!!」と驚きの声を上げるわけにもいかず、その場は何事もなかったように振る舞い、別れた後にすぐに求人先に確認したところ、実は「以前からそういう規定だった」とのこと。他社ではほとんど聞かない取り扱いなので私の確認ももれていました・・
あわてた私は、すでに内定をいただいていて4月就任予定の方には何も説明していないことを伝えて相談したところ、今回は求人先の説明不足もあったいうことで「特例」として扱っていただき事なきをえました。ふ~~、久し振りにちょっと冷や汗でした。
採用面接や紹介面接の経験はもう10数年。経験とノウハウが十分に蓄積してきているなんて思っている頃が危ないんだなあ・・ということを痛感し、初心を忘れないということの大切さを再確認しました。この「ヒヤリ」を今後ご紹介する方々のために生かしていかなければ、と強く感じた経験でした。
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ところが先日、求人票や面接時の説明、その後の確認書の中でもふれられていなかったことが、別の方の面接に同席したときの会話でフッと出てきました。「え~!!」と驚きの声を上げるわけにもいかず、その場は何事もなかったように振る舞い、別れた後にすぐに求人先に確認したところ、実は「以前からそういう規定だった」とのこと。他社ではほとんど聞かない取り扱いなので私の確認ももれていました・・
あわてた私は、すでに内定をいただいていて4月就任予定の方には何も説明していないことを伝えて相談したところ、今回は求人先の説明不足もあったいうことで「特例」として扱っていただき事なきをえました。ふ~~、久し振りにちょっと冷や汗でした。
採用面接や紹介面接の経験はもう10数年。経験とノウハウが十分に蓄積してきているなんて思っている頃が危ないんだなあ・・ということを痛感し、初心を忘れないということの大切さを再確認しました。この「ヒヤリ」を今後ご紹介する方々のために生かしていかなければ、と強く感じた経験でした。
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